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一般事業主行動計画 平成２５年１０月〜平成３０年９月
[ 2013-09-05 09:43 ]
行 動 計 画
当院では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
１、計画期間 平成２５年１０月１日から平成３０年９月３１日までの５年間
２、計画内容
目標１ 男性の育児参加応援のため妻の産後中の休暇（育児休業、年次有給休暇な ど）を奨励する。
※目標達成のための対策
平成２５年１０月 職員のニーズを把握する。
平成２５年１０月〜 制度を導入して職員へ周知啓発する。
目標２ 育児休業取得について、男性も育児休業を取得できることを含め、職場の 理解向上のための取組を行う。
※目標達成のための対策
平成２５年１０月〜 育児休業制度について職員へ周知啓発する。
平成２５年１０月〜 育児休業制度の理解促進のため、全管理職に対して研修を 行う。
目標３ 育児や出産で退職した者を再雇用する制度を導入する。
※目標達成のための対策
平成２５年１０月 他社の事例などを収集する。
平成２５年１０月 従業員の希望を聞く。
平成２５年１０月〜 制度を導入し従業員などに周知する。
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