[ 2018-09-25 11:10 ]
【一般事業主行動計画】
当院では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
1、計画期間 2018年10月1日から2023年9月30日までの5年間
2、計画内容
目標1 男性の育児参加応援のため妻の産後中の休暇(育児休業、年次有給休暇など)を奨励する。
※目標達成のための対策
2018年10月〜 職員のニーズを把握する。
2018年10月〜 制度について職員へ周知啓発する。
目標2 育児休業取得について、男性も育児休業を取得できることを含め、職場の理解向上のための取組を行う。
※目標達成のための対策
2018年10月〜 育児休業制度について職員へ周知啓発する。
2018年10月〜 育児休業制度の理解促進のため、全管理職に対して研修を行う。
目標3 育児や出産で退職した者を再雇用する制度を導入する。
※目標達成のための対策
2018年10月 他社の事例などを収集する。
2018年10月 従業員の希望を聞く。
2018年10月〜 制度について従業員などに周知する。
【女性活躍推進法に基づく行動計画】
女性活躍推進法に基づき、女性の勤続年数向上、女性が管理職として活躍できる環境整備を行う為、行動計画を策定する。
1.計画期間
2018年10月1日から2023年9月30日までの5年間
2.課 題
1)女性職員の平均勤続年数が男性に比べて短い
2)管理職を目指す女性が男性と比べて少ない
3.目 標
1)男女の平均継続勤続年数の差異の縮小
男女の平均継続勤続年数の差異目標を70%以上にする
2)女性管理職数の増加
管理職に占める女性割合を40%以上にする
4.取組内容
産休育休等長期休職者への復職支援の充実
2018年10月〜 復職支援の相談窓口を設置し、職員へ周知する
管理職及び管理職候補となる女性へのキャリア研修の実施
2018年10月〜 キャリア意識の向上を図る
2019年 4月〜 研修を実施する