予防から医療・救急まで地域に信頼される病院を目指して、日田中央病院

日田中央病院TOP > トピックス

日田中央病院-トピックス-一覧表示


一般事業主行動計画・女性活躍推進法に基づく行動計画  2018年10月 〜 2023年9月

[ 2018-09-25 11:10 ]

【一般事業主行動計画】

当院では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

1、計画期間 2018年10月1日から2023年9月30日までの5年間

2、計画内容

目標1 男性の育児参加応援のため妻の産後中の休暇(育児休業、年次有給休暇など)を奨励する。

 ※目標達成のための対策
   2018年10月〜 職員のニーズを把握する。
   2018年10月〜 制度について職員へ周知啓発する。

目標2 育児休業取得について、男性も育児休業を取得できることを含め、職場の理解向上のための取組を行う。

 ※目標達成のための対策
    2018年10月〜 育児休業制度について職員へ周知啓発する。
    2018年10月〜 育児休業制度の理解促進のため、全管理職に対して研修を行う。

目標3 育児や出産で退職した者を再雇用する制度を導入する。

 ※目標達成のための対策
    2018年10月  他社の事例などを収集する。
    2018年10月  従業員の希望を聞く。
    2018年10月〜 制度について従業員などに周知する。





【女性活躍推進法に基づく行動計画】


 女性活躍推進法に基づき、女性の勤続年数向上、女性が管理職として活躍できる環境整備を行う為、行動計画を策定する。

1.計画期間    
 2018年10月1日から2023年9月30日までの5年間

2.課  題
 1)女性職員の平均勤続年数が男性に比べて短い
 2)管理職を目指す女性が男性と比べて少ない

3.目  標
 1)男女の平均継続勤続年数の差異の縮小
  男女の平均継続勤続年数の差異目標を70%以上にする
 2)女性管理職数の増加
   管理職に占める女性割合を40%以上にする

4.取組内容   
 産休育休等長期休職者への復職支援の充実
   2018年10月〜  復職支援の相談窓口を設置し、職員へ周知する

 管理職及び管理職候補となる女性へのキャリア研修の実施
   2018年10月〜  キャリア意識の向上を図る
   2019年 4月〜  研修を実施する